不久前，国家开发银行宁夏分行的党员过了一个难忘的主题党日——走进银川监狱，聆听警示教育宣讲。一个个真实的案例、一段段真诚的忏悔像隆隆雷声鸣响在耳畔，让党员干部们深受教育。这样的主题党日，得益于银川监狱推行的“融入式”党建新模式——监区14个党支部积极与其他单位开展联合主题党日，既为监狱党日活动汲取经验，也为其他单位提供了党性教育平台。

　　去年，自治区监狱局在全系统内号召创新载体，激发党建工作活力，各单位均推出了独具特色的党建工作载体。“过去认为基层党建不过是收收党费、偶尔开开会、念念文件，现在有了抓手，大家都把党建‘虚功’做得越来越扎实。”固原监狱一监区党支部书记任三科感受深刻。去年，固原监狱党委改进评优评先机制，将党员“应知应会”测试作为重要依据，涌现出的先进典型90%都是立足岗位作贡献的一线党员干部。当地的六盘山红军长征纪念馆、西吉将台堡成了党员们经常进行红色教育的场地，把红色基因融入党员干部血脉。

　　监狱系统青年警察多、党员比较集中，又因其政治机关的特殊性，是最有条件也最应该把党建抓好的单位。但前些年，监狱党建“灯下黑”问题长期存在，究其原因是大部分精力放在抓业务上，让很多基层支部书记觉得“监区长是实的，支部书记是虚的。”为此，监狱系统在去年基层党组织换届中，开启了一场系统内党务干部年轻化、知识化、专业化的改革。就像宁夏女子监狱政治部主任张婧说的，“在提拔、重用中树立党务工作大有可为、党务干部大有作为的导向。”去年的集中换届，让全系统112名55岁以下、具有本科学历的干部走上基层党组织书记岗位。

　　严把选人入口关的同时，监狱局机关党委建立起季度督查、年中评议、年末述职评议等多重考核机制，以软弱涣散党支部为突破口，“逼迫”党支部书记真正重视党建工作，动起来、干起来。过去以开会学习为主的刻板单一的“三会一课”，现在用上了专题讨论、提问、集体朗诵、观影观摩等形式，让党员有兴趣、有积极性参与其中。

　　去年12月的党组织书记年度述职评议会，更是让各监狱支部书记一一上台接受“检阅”，要求大家述职时用事实说话，还要主动亮短板、揭软肋、说不足。热辣直接、不留情面的点评都是过去少有的。以党建工作抓责任落实这一“最大政绩”意识蔚然成风。一年来的改革，让干警政治素养强了，治警手段严了、监区麻烦事少了，全区监狱连续14年实现“无罪犯脱逃、无重大狱内发案、无重大安全生产事故、无重大疫情”。（记者 和牧川）